螞蟻高的p們?nèi)菀子幸话偃f(wàn)年以上的年薪，他們的水平到底有多高？ p8，p9的程序員是什么水平？

P8通常是一線Team leader或二級(jí)域架構(gòu)師，必須熟悉某一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，并向其他合作團(tuán)隊(duì)輻射影響力。

一般來(lái)說(shuō)，一些業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、產(chǎn)品功能決定、技術(shù)選型、合作分工等問(wèn)題應(yīng)該在P8級(jí)結(jié)束。 P8是一線作戰(zhàn)隊(duì)長(zhǎng)，做出決策，向上提供有效信息。

我的感覺(jué)是有點(diǎn)實(shí)力的普通人，很多人，才能正常機(jī)會(huì)OK可以達(dá)到這個(gè)水平。

通常，應(yīng)屆畢業(yè)生P5進(jìn)入公司，6到10年就能達(dá)到這個(gè)水平(聽(tīng)說(shuō)最快的P8工作了4年，所以感謝我們公司還不拘泥于一格提拔人才)。

P9通常是一級(jí)域體系結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人(螞蟻以前被稱(chēng)為超級(jí)域)，是二線團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人(有時(shí)在部分一線直接率領(lǐng)軍隊(duì)作戰(zhàn))。

這個(gè)水平可以影響事業(yè)部的業(yè)務(wù)決定，是事業(yè)部的大腦力量，集團(tuán)的腰力。

這個(gè)水平對(duì)信息過(guò)濾、判斷和基于信息的決策能力的要求非常高。

通常，P9很少直接沖到第一線進(jìn)行具體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和系統(tǒng)分析工作，他們需要站在更高層次上對(duì)部門(mén)和事業(yè)部的效率負(fù)責(zé)。

他們是選擇重大業(yè)務(wù)體系結(jié)構(gòu)和應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)的決策者，是向事業(yè)部負(fù)責(zé)人提供彈藥的主要力量，因此經(jīng)常成為PPT供應(yīng)商。

P9現(xiàn)在基本上需要組織提拔，雖然與能力有聯(lián)系，但不是直接聯(lián)系，所以P8能力聽(tīng)眾并不是捅住P9。

要成為P9，能力、負(fù)責(zé)人、業(yè)績(jī)、全球視野是最重要的，也需要機(jī)會(huì)和向上管理能力，對(duì)人的綜合能力要求很強(qiáng)。

P9以上可以進(jìn)入組織部。 那些基本上不是個(gè)人主觀希望達(dá)成還是不達(dá)成。

是水平吧。 我認(rèn)為在某種程度上代表了一個(gè)人在公司的地位和公司對(duì)他的評(píng)價(jià)。

以螞蟻P8的Python工程師為例。

新入職的螞蟻P8，他的工資包應(yīng)該在100-200萬(wàn)左右，但難怪多年來(lái)螞蟻的老P8，以及成績(jī)好一直有業(yè)績(jī)期權(quán)的P8，一年領(lǐng)3/400萬(wàn)的工資。

但是，Python工程師想要達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以說(shuō)真的很辛苦！

首先要說(shuō)明的是，螞蟻大部分P8以上的管理層們都非常努力和辛苦。 大家看到的是他們高額的股票獎(jiǎng)勵(lì)和高薪，但背后的時(shí)間、負(fù)擔(dān)的壓力并不是所有人都能主張的。 特別是螞蟻內(nèi)部從底部成長(zhǎng)起來(lái)的管理層，很多人都在用槍?xiě)?zhàn)斗，但我還沒(méi)有達(dá)到這個(gè)水平。